Q .人事異動があった場合は勤怠設定はどこから設定すればよいですか？

A. 異動に伴い、勤務計算方法などが変わらない場合は設定変更は不要です。
月中の異動も特に勤務実績集計や勤怠の締めに影響はありません。

異動した月の勤務実績は、月初で所属の組織として勤怠確定や勤怠出力することが出来ます。
※異動の前後を分けて、勤務実績を集計する必要がある場合は、 勤怠確定で期間を指定し集計結果を取得してください。
勤怠確定